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연말이 되면 이런저런 약속이 늘기 마련이지만, 올해는 다릅니다. 코로나19의 3차 대유행이 진행 중인 만큼 송년회 등 각종 모임을 삼가는 분위기인데요. 실제로 잡코리아와 알바몬이 성인남녀 2,275명에게 올해 송년회 계획에 대해 물은 결과, ‘계획이 있다’는 응답은 33.3%에 불과했습니다. 이는 지난해 같은 조사의 88.5%보다 55%p나 내려간 수치. 송년회를 한다는 이들도 코로나 우려에서 자유롭지는 못했습니다. 송년 모임을 앞두고 걱정되는 점으로 85.3%
공식적인 자리에서 사람을 만날 때는 예의 바르고 절제된 모습을 보이는 게 상식. 그중 매너 유지에 대한 긴장감이 가장 큰 자리 중 하나로 취업의 최종단계인 ‘면접’을 꼽을 수 있을 텐데요. 모두가 그런 건 아닌가 봅니다. 면접에서 비매너를 보이는 지원자도 적지 않다는데요. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 518개 기업에게 물어본 결과, ‘비매너 지원자’의 비율은 전체 지원자 중 평균 26.6%나 됐다고 합니다. 그렇다면 비매너 중에서도 비호감 강도
지난 21일 서울 서초구의 한 골목길, 전동 킥보드 한 대에 올라탄 중학생 남녀가 지나가던 고등학생을 들이받는 사고가 있었다. SBS 보도에 따르면 가해 중학생 중 한 명의 혈중알코올농도는 면허정지 수준. 2인 탑승 금지도 이미 어겼고 안전장비, 착용했을 리 만무하다. 천만다행으로 피해 학생은 크게 다치지 않았지만, 어쩌면 이 사고는 ‘서막’에 불과할지도 모르겠다. # 12월 10일, 봉인해제 “나라가 앞장서서 헬게이트(지옥문)를 오픈, 대체 무
경제적으로나 정서적으로나 지치고 힘들고, 또 춥습니다. ‘위기 다음 찬스’라는 야구의 법칙이 현실 속 우리네 삶에도 통용되기를 바라봅니다.
‘외모지상주의를 지양합시다’ 유의 멘트는 오래 전부터 여기저기서 꾸준히 들어온 말이지요. 그만큼 외모에 가치의 중심을 두는 사고방식이 각 분야에 만연해왔다는 뜻일 터. 취업 시장에서는 어떨까요? 이와 관련, 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 최근 372개(얘를 올려서 숫자랑 붙여줘) 기업을 대상으로 ‘지원자의 외모가 채용 평가 시 영향을 주는지’에 관해 물었는데요. 절반 이상(55.6%)의 기업은 외모가 영향을 미친다고 답했습니다. 그렇다면 지원
또다시 대책이 등장했습니다. 정부가 임대차 3법 이후에 나타난 전세대란에 송구하다면서 앞으로 2년간 다세대 및 빈 상가·숙박시설 등을 활용, 공공임대 11만 4,100가구를 공급하겠다고 밝힌 것인데요. 하지만 임대주택 재고율이 부족한 상황에서 임대주택 회전율은 낮추고 대상은 확대시키는 모양새. 서민 전세난 해결책으로서 실효성이 없을 것이라는 지적이 적지 않습니다. 이런 가운데 ‘호텔 임대’에 대한 말도 끊이지 않는 중입니다. 앞서 호텔을
일본 불매운동 이후 일본산 맥주 판매량은 확실히 크게 감소했는데요. 여러분은 국산 포함 각 나라의 맥주들 중 어느 걸 가장 즐겨 드시나요?
하루 업무를 채 시작도 하기 전에 심신이 모두 방전된 경험, 누구나 있을 법한데요. 그 주범은 바로 출퇴근길 대중교통 스트레스. 좁은 공간에 갇혀 부대끼며 장시간 이동하면 몸도 마음도 지치기 십상이지요. 특히 타인에 대한 기본 예의도 갖추지 못한 사람들을 만나면 스트레스는 가중되기 마련. 그래서 살펴봤습니다. 직장인이 직접 꼽은 대중교통 빌런(악당)들 , 순위는 어떨까요? ※ ’20년 11월 2~7일(6일간) 직장인 560명 대상 설문조사. 취업포털 인크
사회생활을 하는 이상, 속상한 일을 전혀 안 겪을 수는 없을 텐데요. 다 흘려보내면 좋겠지만, 정말 울컥하는 순간도 있기 마련. 직장인들은 그럴 때 사표를 들었다 놨다 해보고는 합니다. 실제로 직장인의 십중팔구는 이 같은 퇴사 생각을 해본 것으로 나타났습니다. 최근 취업포털 인크루트가 직장인 665명에게 이에 관해 물어본 결과, 89.5%의 응답자는 사표 제출 여부를 고민해봤다고 털어놓은 것. 그렇다면 사표 충동은 언제 많이들 느낄까요? 다양한 퇴
이런저런 문제를 양산 중인 코로나19. ‘쓰레기’도 예외는 아니었습니다. 집에 머무는 시간이 늘고 음식 배달과 택배 물량이 크게 증가하면서, 플라스틱 등 재활용 쓰레기도 기록적인 배출량을 보이고 있는데요. 재활용 쓰레기 수거 및 선별 업체들의 할일도 급증했습니다. 문제는 재활용이 아닌데 ‘잘못 도착한’ 쓰레기가 그만큼 늘었다는 점. 선별 작업에 드는 인력과 비용을 감당할 수 없는 곳들도 많아지는 중입니다. 자원 재활용은 물론 쓰레기 처
여행이나 외식은 껄끄럽고, 집안에 있는 시간은 늘고, 그러다 보니 오래된 TV를 큰 걸로 바꿔보고, ○플릭스를 구독하고, 같은 물건이라도 온라인으로 사게 되고… 이런 생활패턴들이 ‘카드 승인금액 현황’에 고스란히 반영된 것 같습니다.
코로나19의 초장기화, 어디서 어떤 일을 하든 힘들지 않은 경우가 드뭅니다. 고용 상황이 불안정한 아르바이트생이라면 더욱 그럴 텐데요. 최근 아르바이트 포털 알바몬이 알바생 2,526명을 대상으로 ‘코로나 시국의 알바 애환’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 77.5%의 응답자가 ‘실제로 코로나 때문에 고충이 있다’고 말했습니다. 알바생들은 바이러스가 빚은 어떤 상황 때문에 고충을 느끼는 걸까요? 응답률로 살펴봤습니다. 이래저래 증가한 업무 부
직장을 다니는 등 사회생활을 하다 보면 이런저런 인간관계와 업무 사이에 놓이게 됩니다. 이 관계들을 잘 아우르고 일처리도 깔끔하게 하려면 꼭 필요한 게 있는데요. 바로 사회적 ‘커뮤니케이션’입니다. 상황에 맞는 유연한 대화, 상대방을 존중하는 소통 능력은 자연스러운 협업과 성과 달성에 큰 영향을 미치기 마련인데요. 실제로 직장인의 대부분은 대화 기술이 업무상 중요하다고 보고 있었습니다. 문제는, 그럼에도 불구하고, ‘제멋대로 화법
소득 상·하위 간 격차가 유독 큰 것으로 알려진 직업군이 있지요. 바로 연예인입니다. 어느 정도일까요? 국회 기획재정위원회 소속 더불어민주당 양경숙 의원이 10월 26일 국세청으로부터 받은 자료를 살펴봤습니다. 우선 가수입니다. 자료에 따르면 2018년 기준 소득 상위 1%에 속하는 가수들(63명)의 1인당 연소득은 평균 34억 4,698만원이었습니다. 이는 나머지 99%(6,309명) 가수의 평균 연소득인 3,050만원의 113배나 되는 액수. 전체 소득으로 보면 상위 1%의 가
이직(移職), 하면 어떤 생각이 드나요? ‘탈출’, ‘부럽다’, ‘능력자’ 등 선망의 키워드로 여기는 분들 많을 텐데요. 평생직장 개념이 희미해진 만큼 이직에 대한 인식 또한 어느 때보다 긍정적인 게 사실. 최근 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,256명에게 물어본 결과, 응답자의 67.3%는 ‘승진을 위해서는 (현 직장에 남는 것보다) 이직이 더 유리하다’고 생각하고 있었습니다. 실제로 취업포털 잡코리아에 따르면, 직장인 10명 중 4명(38.8%)은 스
달라지는 신검…문신 많아도 모조리 ‘현역’
한복에 이어 김치까지? ‘테스형 중국이 왜 이래’
최악의 면접 비매너 2위에 ‘무성의한 답변’…1위는?
식당은 되는데 카페는 왜? “밥은 필수, 커피는…”
말 많은 종부세, 계산은 어떻게?
김태년 “검사들 尹 비호 안돼…검사동일체 문화 혁신해야”
