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최정우 포스코 회장이 기업시민 경영이념을 자발적으로 실천하며 1만 시간 봉사한 직원과 가족을 만났다. 이들은 지역사회의 어려운 이웃들을 위해 묵묵히 봉사를 해 온 직원과 직원 가족들이다. 13일 포스코에 따르면 최정우 회장은 1만 시간 이상 봉사를 실시한 직원 배우자와 직원 가족, 3000시간 이상 봉사를 실시한 직원들을 초청해 이들의 헌신과 노력을 격려하는 의미 있는 시간을 가졌다. 이날 최 회장은 지역과 이웃을 위해 솔선수범한 직원
포스코의 안전교육이 위기의 시민을 구하며 기업시민의 경영이념을 실천했다. 특히 포스코 포항제철소는 2011년부터 글로벌안전센터에서 심폐소생술 교육을 정규 과정으로 운영해오고 있으며 교육 대상을 일반인으로 확대해 현재까지 2만명이 넘는 인원이 이수했다. 4일 포스코에 따르면 포스코 포항제철소 직원이 심폐소생술로 위기에 빠진 시민을 신속히 구했다. 주인공은 포항제철소 제강부에 근무하는 이정훈 대리이다. 이 대리는 지난 7월 25일
포스코는 ‘상반기 기업시민 전략회의’를 개최하고 기업시민 실천을 통해 100년 기업으로 지속 성장해 가겠다는 의지를 담은 ‘기업시민 실천가이드’를 28일 발표했다. 최정우 포스코 회장은 “상반기 기업시민 전략회의를 통해 지난 2년간 포스코가 걸어온 기업시민의 발자취를 점검해보고, 코로나 19로 인한 어려운 경영환경을 기업시민 실천과 성과창출을 통해 극복하자”고 강조했다. 이날 회의는 서울, 포항, 광양 국내 사업장뿐만 아니라 전 세계
포스코인터내셔널 주시보호가 지난 20일 인천지역 배려계층 아동들을 위한 기부금 3000만원을 초록우산어린이재단에 전달했다. 송도 본사에서 열린 전달식에는 주시보 포스코인터내셔널 사장, 신정원 초록우산어린이재단 인천지역본부장이 참석했다. 포스코인터내셔널은 코로나19 영향으로 외부 활동이 자제되는 등 운동이 어려운 상황임을 감안, 직원들의 건강 증진을 도모하는 동시에 지역사회의 어려움 극복에도 힘을 보태고자 ‘어린이들에
최정우 포스코 회장은 14일 ‘2020 저출산 심포지엄’에 참석하며 “저출산 사회문제 해결을 위해 포스코가 먼저 출산친화 기업문화를 조성코저 국내 최초로 육아와 업무를 병행할 수 있는 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’시행과 함께 ‘배우자 태아검진 휴가제’도 도입했다”고 밝혔다. 이어 “이번 심포지엄이 저출산 해법에 대해 학계, 정부, 여러 기업들이 머리를 맞대고 논의하는 공론의 장이 되어 논의된 정책 제언과 아이디어들이 우리
포스코 최정우호가 국내기업 최초로 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’를 실시한다고 24일 밝혔다. 포스코는 직원들의 출산장려 및 육아기 경력단절 방지를 위해 육아와 업무를 병행할 수 있는 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’를 신설하고 이달부터 희망직원들의 신청을 받아 7월부터 본격 시행할 방침이다. 이 제도는 만8세 또는 초등학교 2학년이하 자녀가 있는 직원이면 직무여건에 따라 전일(8시간)또는 반일(4시간) 재택근무를 신청할 수 있
포스코 최정우호가 추진하는 스마트화 지원 사업에 참여한 뿌리산업 기업들이 생산효율 증대·매출 상승 등의 성과를 거두고 있다. 8잎 포스코에 따르면 지난해까지 뿌리산업 기업 109개사가 포스코의 (QSSQuick Six Sigma) 컨설팅, 스마트공장 구축 등의 지원을 받았다. 포스코는 지난 2013년부터 그룹내 스마트 역량을 모아 포스코만의 특화된 스마트화 지원 사업을 꾸준히 전개하고 있다. 뿌리산업은 주조·금형·소성가공·용접·표면처리·열처리 공정
주시보 포스코인터내셔널 대표이사는 19일 수출입은행 본점에서 “글로벌 종합사업회사로서 국내 기업들과 동반성장할 수 있는 다양한 방안을 모색하며 상생하는 ‘기업시민’ 이념을 실천해 나가겠다”고 밝혔다. 이어 “오늘 협약식이 국가적인 어려움을 함께 극복하고 또 성장해나갈 계기가 되길 바란다”고 말했다. 이날 포스코인터내셔널은 수출입은행 본점에서 수출입은행, 서울보증보험과 국내 강소 부품사의 수출 기반 마련을 위한 ‘신
최정우 회장은 22일 ‘2019기업시민보고서’를 발간하며 CEO 메시지를 통해 “포스코는 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’ 경영이념 아래 글로벌 철강사로서 책임과 역할을 다해 위기를 극복하고 더 나은 사회로 나아가는 데 기여할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 이어 “코로나19 상황을 겪으며 ‘기업은 사회와의 조화를 통해 성장한다’는 사실을 다시 한 번 인식하는 계기가 됐다”고 말했다. 포스코는 철강업계 뿐만 아니라 국내 ESG 분야
포스코인터내셔널이 국내 유망 벤처기업과의 동반성장을 위한 전략적 파트너십을 구축하며 ‘기업시민’ 경영이념을 실천한다. 8일 포스코인터내셔널에 따르면 식물 단백질 기반 백신 개발 바이오벤처인 바이오앱과 제품 개발 및 글로벌 판로 개척을 위한 업무협약을 체결했다. 바이오앱은 돼지열병 백신 등 사람과 동물 질병 백신을 개발·생산하는 바이오벤처로, 동물세포 기반 백신을 개발하는 기존 업체들과 달리, 식물세포 기반 ‘그린 백
포스코인터내셔널은 기업시민 경영이념 실천의 일환으로 국내외 취약계층 아동들을 위해 손수건과 운동화 등의 물품을 제작해 전달했다고 5일 밝혔다. 이는 지난 3월 한 달간 코로나19 사태 장기화로 사회적 관심에서 소외될 수 있기 때문이다. 이번 활동은 임직원 950여명이 코로나19 확산 예방차원에서 한 자리에 모이지 않고 가정에서 가족들과 함께 손수건을 제작했다. 또 운동화를 색칠하는 등 ‘사회적 거리두기’에 동참하면서 나눔을 실천하
포스코는 국내 17개사 23개 제품을 명품 강건재 브랜드 ‘이노빌트(INNOVILT)’ 인증제품으로 선정하고 고객사와 브랜드 사용협약을 체결했다고 25일 밝혔다. 강건재는 빌딩, 주택과 같은 건축물이나 도로나 교량 등 인프라를 건설하는 데 사용된 철강제품이다. 포스코는 최종 소비자도 쉽게 알아보고 믿고 선택할 수 있도록 강건재 통합브랜드 이노빌트를 지난해 11월 출범시킨 바 있다. 포스코는 전날 ‘이노빌트 브랜드위원회’를 개최해 고객
정기섭 포스코에너지 사장은 18일 코로나19로 지친 임직원들을 위해 책을 통환 소통에 대해 “‘사회적 거리 두기’가 필요한 시기에 책이 코로나19로 지친 직원들에게 작은 위안이 되길 바란다”고 밝혔다. 이어 “모든 임직원들이 한 마음으로 이번 위기상황을 건강하고 슬기롭게 극복하자”고 격려했다. 포스코에너지는 장기화 되고 있는 코로나19로 지쳐 있을 임직원들의 마음을 챙기기 일환으로 ‘심리적 다가가기’를 실천하고 있다. 포스코에너
“경영여건이 불확실하고 사회적으로 어려운 시기이지만 포스코는 지속적인 일자리 창출로 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’ 경영이념 실천을 위해 노력할 것이다” 포스코그룹이 11일부터 2020년도 상반기 신입사원 채용을 시작한다고 밝혔다. 채용 그룹사는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코건설, 포스코케미칼 등 4개사다.입사지원서는 포스코 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다. 서류 접수는 신종코로나바이러스 감염증(코로나19)로 인한 학사
포스코그룹(회장 최정우)은 27일 코로나19 국내 피해 확산 방지와 조기 극복을 위해 50억원을 지원하기로 했다. 포스코그룹은 코로나19 최대의 피해지역 중에 하나인 경상북도에 본사 및 다수의 사업장이 소재하고 있어, 금번 코로나19 사태의 확산 방지 및 지원을 위해 함께 참여키로 했다. 구호기금은 포스코 40억원과 포스코인터내셔널, 포스코건설, 포스코케미칼, 포스코에너지, 포스코ICT 10억원 등 총 50억원이다. 출연금은 전국재해구
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한복에 이어 김치까지? ‘테스형 중국이 왜 이래’
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식당은 되는데 카페는 왜? “밥은 필수, 커피는…”
말 많은 종부세, 계산은 어떻게?
김태년 “검사들 尹 비호 안돼…검사동일체 문화 혁신해야”
