우리은행 노사가 임금을 3.8% 인상키로 했다.
13일 금융권에 따르면 우리은행 노사는 지난해 임금인상률을 부·지점장 이상은 3.5%, 차장급 이하는 4.0%로 정하는 내용의 임금 및 단체협상안에 합의했다. 지난달 30일 이광구 행장이 취임한 이후 보름 만의 타결이다.
우리은행 관계자는 “노사가 수십차례 협상을 벌여 어젯밤 타결됐다”며 “이광구 행장도 예금보험공사 측과 임금인상을 위해 협상을 벌이는 등 노력했다”고 말했다.
노조 측은 2013년도 임금이 동결된 점을 고려해 2013년도 은행권 기준인상률 2.8%와 2014년도 기준인상률 2.0%를 합한 4.8% 인상안을 제시해왔다.
그러나 대주주인 예금보험공사와의 이행약정(MOU) 목표달성 실패로 사측이 임금 동결을 요구하면서 그동안 협상 타결이 지연돼왔다.
노조 관계자는 “전년도 임금 인상률 미반영분을 모두 반영하고자 했으나 여건을 고려해 1%포인트 양보하는 선에서 입장을 절충했다”고 설명했다.
노사는 또 창구업무를 담당하는 개인금융서비스직군이 일반직군으로 전환할 때 기존 경력을 50% 인정하는 내용의 직군 전환자 처우 개선안에도 합의했다.
송정훈 기자 songhddn@
13일 금융권에 따르면 우리은행 노사는 지난해 임금인상률을 부·지점장 이상은 3.5%, 차장급 이하는 4.0%로 정하는 내용의 임금 및 단체협상안에 합의했다. 지난달 30일 이광구 행장이 취임한 이후 보름 만의 타결이다.
우리은행 관계자는 “노사가 수십차례 협상을 벌여 어젯밤 타결됐다”며 “이광구 행장도 예금보험공사 측과 임금인상을 위해 협상을 벌이는 등 노력했다”고 말했다.
노조 측은 2013년도 임금이 동결된 점을 고려해 2013년도 은행권 기준인상률 2.8%와 2014년도 기준인상률 2.0%를 합한 4.8% 인상안을 제시해왔다.
그러나 대주주인 예금보험공사와의 이행약정(MOU) 목표달성 실패로 사측이 임금 동결을 요구하면서 그동안 협상 타결이 지연돼왔다.
노조 관계자는 “전년도 임금 인상률 미반영분을 모두 반영하고자 했으나 여건을 고려해 1%포인트 양보하는 선에서 입장을 절충했다”고 설명했다.
노사는 또 창구업무를 담당하는 개인금융서비스직군이 일반직군으로 전환할 때 기존 경력을 50% 인정하는 내용의 직군 전환자 처우 개선안에도 합의했다.
송정훈 기자 songhddn@
뉴스웨이 송정훈 기자
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