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이성인 기자
등록 :
2020-07-23 08:46
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#직장인

[카드뉴스]몸은 멀어져도 갑질은 못 잃어!

‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행된 지 1년이지만, 어째 변화를 체감하지 못하는 이들이 더 많은 것 같은데요. 최근에는 코로나19에 따른 재택근무의 확산이 오히려 직장 ‘갑질’ 유형의 다양화에 일조(?)하고 있다고 합니다.

취업포털 인크루트가 직장인 530명을 대상으로 재택근무 시 회사 및 상사로부터의 온라인 갑질에 관해 물었는데요. 응답자의 41.8%는 당해본 경험이 있다고 답했습니다. 갑질은 랜선을 타고, 어떤 것들이 많았을까요?

온라인 갑질 중에서도 그 비중이 가장 큰 1위 유형은 업무시간 외 업무지시(47.4%)였습니다. 일하는 공간과 사적 공간의 구분이 없어졌다고 해서, 시간마저 그렇게 취급해서는 안 되겠지요.

2위에는 근무환경 지원 부족(21.9%)이 꼽혔습니다. 대표적 예로는 노트북 미지급을 들 수 있을 텐데요. 하나뿐인 데스크톱을 아이가 온라인학습에 쓴다면? 난감합니다.

세 번째로 잦은 갑질은 가족·자녀 관련 사생활 개입(15.8%)이었습니다. 온라인 갑질 경험 비율이 미혼(35.5%) 직장인보다 기혼(48.7%)한테서 더 높았다는 점. 이런 유의 괴롭힘과 무관하지 않을 것 같습니다.

비대면 시대임에도 불구, 오프라인 못지않은 ‘지적질’도 확인됐는데요. 화상회의를 할 때 외모·복장·태도에 관해 안 해도 될 지적(12.2%)을 하는 것. 심지어 화상회의 시 당한 성희롱(2.0%)을 꼽은 이들도 있었습니다.

이렇듯 근무 공간과 방식이 달라질 때조차 직장 갑질은 그 얼굴을 바꿔가며 여전한 면면을 과시했는데요. 재택근무 중인 분이라면, 서로 떨어져 있다는 이유로 경각심이 느슨해진 건 아닌지 자가 점검할 필요가 있겠습니다.

여러분은 어떤가요. 재택근무를 했거나, 아직도 하는 중인가요? 앞서 등장한 갑질들에 속이 상한 적도 있나요? 행여 갑질이나 괴롭힘으로 여겨질 언행을 했다면…, 앞으로는 상대방의 마음과 입장도 고려해야겠지요?

이성인 기자 silee@

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