한화케미칼이 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에서 2년 연속 제조부문 대상을 수상했다.
7일 한화케미칼에 따르면 GWP(Great Work Place)코리아가 선정하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에서 대상 외에도 최고 경영자상, GWP 팀성과 혁신상, GWP 혁신 리더상, 잼터 자랑상까지 총 5개 부문을 수상했다.
한화케미칼은 ‘신뢰와 소통’의 조직문화 정착에 전임직원이 능동적으로 참여할 수 있도록 팀 별로 변화 관리자를 선정하고 사업부문 및 팀별 GWP 과제를 운영하고 있다.
또한 ‘리프레시(Refresh) 휴가’제도를 통해 직원들이 연간 10일의 휴가를 자유롭게 사용할 수 있게 하고 있다. 주말을 포함해 한 번에 최대 16일간의 휴가를 사용할 수 있으며 플라자호텔 및 한화리조트 숙박권도 지원받는다.
여성 임직원들의 복지 향상을 위해 여성 인력 간담회, 수유실 설치, 임산부 배려 행동지침 및 전용 직원증을 마련했다.
방한홍 대표는 권위를 벗고 소통문화 정착에 노력한 점을 인정받아 최고경영자상을 수상했다. 방대표는 대표이사 취임 직후 직원들과의 정기 조찬인 ‘굿모닝 CEO’를 신설해 서울, 대전, 여수, 울산의 전 사업장을 돌며 소통하고 있다.
방 대표는 “회사가 즐겁기 위해서는 소통이 중요한데 상호 신뢰를 바탕으로 한 임직원들의 다양한 소통 노력이 2년 연속 대상 수상을 수상하게 했다”고 수상소감을 밝혔다.
한편 올해 12주년을 맞은 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’은 GWP코리아가 글로벌 표준에 맞춰 총 3단계에 걸친 심사과정을 거쳐 선정한다.
최원영 기자 lucas201@
7일 한화케미칼에 따르면 GWP(Great Work Place)코리아가 선정하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에서 대상 외에도 최고 경영자상, GWP 팀성과 혁신상, GWP 혁신 리더상, 잼터 자랑상까지 총 5개 부문을 수상했다.
한화케미칼은 ‘신뢰와 소통’의 조직문화 정착에 전임직원이 능동적으로 참여할 수 있도록 팀 별로 변화 관리자를 선정하고 사업부문 및 팀별 GWP 과제를 운영하고 있다.
또한 ‘리프레시(Refresh) 휴가’제도를 통해 직원들이 연간 10일의 휴가를 자유롭게 사용할 수 있게 하고 있다. 주말을 포함해 한 번에 최대 16일간의 휴가를 사용할 수 있으며 플라자호텔 및 한화리조트 숙박권도 지원받는다.
여성 임직원들의 복지 향상을 위해 여성 인력 간담회, 수유실 설치, 임산부 배려 행동지침 및 전용 직원증을 마련했다.
방한홍 대표는 권위를 벗고 소통문화 정착에 노력한 점을 인정받아 최고경영자상을 수상했다. 방대표는 대표이사 취임 직후 직원들과의 정기 조찬인 ‘굿모닝 CEO’를 신설해 서울, 대전, 여수, 울산의 전 사업장을 돌며 소통하고 있다.
방 대표는 “회사가 즐겁기 위해서는 소통이 중요한데 상호 신뢰를 바탕으로 한 임직원들의 다양한 소통 노력이 2년 연속 대상 수상을 수상하게 했다”고 수상소감을 밝혔다.
한편 올해 12주년을 맞은 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’은 GWP코리아가 글로벌 표준에 맞춰 총 3단계에 걸친 심사과정을 거쳐 선정한다.
최원영 기자 lucas201@
뉴스웨이 최원영 기자
lucas201@newsway.co.kr
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